二十几岁，决定男人...

飞电

                                  二十几岁，决定男人一生


        在深入讨论之前，问自己一个问题，30岁时我想得到什么？

        30岁之前，无论我们周遭环境如何，靠我们的一己之力都无法改变。我们既然来到这个世界，就有义务让自己活得好一点，让自己的家人活得好一点。我们很难富可敌国，但我们不能一辈子碌碌无为。二十几岁对我们的一生来说很重要。我们选择了什么必须要明确。世界是由大大小小、各式各样的圈子组成的。要想清楚：自己要在哪个圈子里发展，应该为进入这个圈子做什么准备，进入之后第一步怎么走，30岁时要做到什么程度，30岁时要在圈子里获得什么。

        我们要清楚我们已经有了什么。要清楚什么是能力，什么是实力，什么叫一纸文凭没有任何作用。看过这样两个公式：知识+见识+胆识+经验=能力；能力+社会关系网=实力。知道缺了什么，就要在二十几岁利用一切机会培养自己这些能力，要知道不进步本身就是倒退。

        时时刻刻记住这样一句话：这一切，都有可能失去。

    如果有一天我们当上了主管，就要弄明白一个问题：这个领导是监督大家的还是给大家服务的？如果是监督员工，想着如何让员工对自己绝对服从，让他们的行为体现自己的意志，那我们的主管也当不长久，部门也很难做出成绩。因为，每一个人都有人格和尊严，都希望被看作是完整的人而不是奴隶。当他们感到受伤害，且在自己生存有保障的时候，极有可能放弃这份工作。好的领导者是时时考虑员工的感受，发现员工工作的优缺点、个性，让他们做出有特点的工作。其实，每个人都在给别人的服务中实现自己的目标和理想。很多人都认为财富和地位是争夺来的，其实则不然，是用自己的服务换来的。

        更多的时候，我们是公司的新人，一个新平台上的弱者，我们渴望被人理解，被人尊重。但我们要问自己，我们具备被人理解和尊重的资本吗？既然我们不是行业内的高手、名人，那我们有什么权利要求新公司里的老员工热情地对待自己？他们帮助我们是人情，不帮助我们是本分。他们完全有理由用任何眼光看待身边出现的新人，因为我们还不具备别人瞧得起我们的资本。实力和能力才是话语权，我们不需要用别人的话或眼光来肯定自己。领导可以不喜欢你，但是没有理由不喜欢你创造的业绩。

        一个人的身价，在他离开这个单位的时候，才能真正体现出来。

    我们要明白究竟是什么在提升我们。善于经营自己的人把工作视为和老板间的双赢，而不是此消彼长的利益关系。当我们为老板开拓疆土并带来滚滚财源的时候，老板不会仍然只给我们小喽啰的待遇，因为老板担心我们会跑到自己的竞争对手那儿，成为竞争对手的一员大将，进而蚕食自己的江山。把老板的天下当成自己的天下来打，当老板得了天下后，我们也因为具备了打天下的本事而坐上了将军的位子。记住及时让一切成绩归零；善待每一个人，即使不喜欢他；尽善尽美地做好我们负责的工作；做好每一件小事；过好每一个今天；让优秀成为一种习惯；当然，最有实效的就是做出业绩。

    我们要确信选择决定命运。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。选择通常会伴随着牺牲。做选择要同时兼顾到有形和无形资产，通过对社会的认识做出正确的选择。要敢于尝试，路在自己脚下，一切都应该由我们自己掌控。可以做错事，但别做错人。要记住助人也是自助。

    二十几岁，很多事是可以试试的。但不要做只为一口食物不断奔走的狼，不要做只知吃食长肉的猪，不要做盲目跳槽的袋鼠，不做因为一口香饵而失去自由的鱼，不要做只想着明天的寒号鸟，不做缩进壳里的寄居蟹。

        二十几岁，我们初涉江湖，没背景，没银子，没经验，没平台，但我们有热血，有头脑，有激情，有干劲。二十几岁，决定男人一生。

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说的好。顶一个

woshibingzi

完了   我30了